若下游企業(yè)未按時兌付，供應商需要代為兌付嗎？

傳統(tǒng)應收賬款轉讓業(yè)務中，受讓方主要為保理機構、銀行等第三方，基于自身利益考慮，通常會保留對供應商的追索權。 企易融支持將應收賬款轉讓給下游企業(yè)、下游企業(yè)的核心員工等，下游企業(yè)負責兌付，供應商不需要代為兌付。

企易融“應收賬款轉讓”是否合法有效？

應收賬款是一種債權，根據《民法典》關于債權轉讓的相關規(guī)定，只要債權轉讓真實，受讓方在債權轉讓合同生效時即取得債權，不以通知下游企業(yè)或下游企業(yè)的確認為生效條件。 《民法典》第五百四十五條規(guī)定：“債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人。”員工受讓應收賬款，合法合規(guī)。通過平臺簽署相關協議具有法律效力。

內部融資是否合法合規(guī)？

看最高人民法院司法解釋是怎么說的： 《最高人民法院關于審理民間借貸案件使用法律若干問題的規(guī)定》（法釋【2020】17號）第十一條：“法人或者非法人組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金，用于本單位生產、經營，且不存在民法典第一百四十四條、第一百四十六條、第一百五十三條、第一百五十四條以及本規(guī)定第十三條規(guī)定的情形，當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。” 因此，企業(yè)發(fā)起內部融資是完全合法合規(guī)的。

直接發(fā)標和發(fā)薪酬后發(fā)標的適用場景分別是什么？有什么區(qū)別？

直接發(fā)標：員工直接發(fā)布投資機會，員工直接查看投資。適用于員工信任企業(yè)，愿意直接參與投資的場景。 先發(fā)薪酬后發(fā)標：企業(yè)發(fā)放薪酬后發(fā)布員工不可見投資機會，員工領取薪酬后才可見，可選擇是否投資。適用于員工投資意向不明確，需要摸底意向，同時企業(yè)也想要更多員工投資的場景。

通過企易融平臺找投資方，是不是在融資成功后才付費？

是的。沒有任何前期費用，僅在企業(yè)融資成功后收取融資金額的1%。